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一、合法合规是第一前提
必须获取 NOL（不反对通知书），否则视为 "黑工"，严重影响签证和未来就业
NOL 申请三步法：
获得实习 offer 后，向学校申请Endorsement Letter（认可信）
信中必须注明：实习与专业相关、实习时间不超过课程总时长 1/3
准备材料：
有效旅行证件（通行证 + 学生签注）、香港身份证
实习合同、学校认可信、NOL 申请表
前往入境处 6 楼（湾仔）递交，约 2 周获批
划重点：NOL 是香港留学生实习的 "生命线"，开学注册时学校资料包可能已包含，务必妥善保管
二、时间规划黄金表（按学年）
入学前（6-8 月）
内地实习黄金期：竞争比开学后低 30%，此时拿下首段实习 = 简历 "上保险"
策略：瞄准中厂核心岗（如影石、安克创新），积累行业基础
第一学期（9-12 月）
10-12 月：香港大企业 Winter Intern 申请高峰
课程选择：优先选下午课，留上午应对面试
行动：提前申请 NOL，关注学校 Career Center 每周更新的岗位
寒假（1-2 月）
金融 / 咨询：寒假实习 11 月截止，提前准备
建议：投递香港本地企业，积累 "香港经验"，对留港就业至关重要
第二学期（3-5 月）
3-4 月：暑期实习申请高峰，必须 3 月中旬前完成网申，走内推
春招补漏：关注企业二次招聘机会
暑期（6-8 月）
全职实习黄金期，争取参与核心项目，为转正铺路
三、简历与申请材料必杀技
简历 "瘦身 + 镀金" 法则
控制 1 页 A4，采用清晰字体（Arial 11 号）
内容 "做减法"：只写核心课（GPA3.5+），隐藏低分选修课
按 "行业语言" 包装：
普通版："负责竞品分析"
黄金版："搭建海外市场竞品分析框架，覆盖10+国家，输出200页报告，为产品决策提供数据支持"
经历描述 "STAR + 数据" 法
Situation（情境）→Task（任务）→Action（行动）→Result（结果，必须量化）
例："为电商平台优化用户留存策略（S），负责设计 A/B 测试方案（T），通过数据分析迭代 3 版方案（A），使留存率提升 22%，月增收 80 万 HKD（R）"
精准投递＞海投
研究目标公司官网和业务模式，针对性修改简历关键词
利用 LinkedIn 搜索目标公司员工，查看他们的技能描述，将相关关键词植入简历
四、内推：香港求职的 "捷径"
熟人推荐比网申通过率高 50%，香港职场极度重视 "人脉背书"
内推渠道全攻略
校友网络（成功率最高）
联系本科 / 研究生校友（特别是已在香港工作的）
邮件模板："XX 学长 / 姐，我是 XX 届 XX 专业的 XX，目前在港大攻读金融硕士，关注到您在 XX 公司任职，非常钦佩。我对贵公司 XX 部门很感兴趣，不知是否有实习机会可以推荐？附上我的简历供您参考。"
学校资源（最直接）
主动联系 Career Center 老师："我想找 XX 方向实习，有推荐机会吗？"
他们常有企业定向输送名额，比自己投靠谱
预约免费简历修改和模拟面试
社交媒体 + 社群
LinkedIn：直接搜索目标公司 HR 和部门负责人，发简洁求职信
加入 "香港留学生内推群"，定期查看岗位信息
参加行业展会、校友分享会，现场递简历 + 自我推荐
实操建议：每周花 5 小时维护人脉，给 3 位业内人士发邮件，参加 1 场行业活动，比盲目投 100 份简历更有效
五、面试通关必备
面试前 "背调 + 模拟"
公司调研：官网、年报、近期新闻、核心业务和竞争对手
准备 2-3 个有深度的问题反问面试官（如 "公司在大湾区的战略布局是怎样的？"）
模拟练习：用手机录制回答，检查语速、表情和逻辑
回答问题 "3C 原则"
Clear（清晰）：观点明确，不绕圈子
Concise（简洁）：重点突出，不说废话
Compelling（有说服力）：用具体案例和数据支撑
香港面试高频问题
问题类型 回答要点
Why Hong Kong? 强调对国际金融中心的向往，以及与专业的契合度
Why this company? 必须提到公司具体业务或项目，显示深入研究
跨文化经验 分享协调不同文化背景团队的案例，展示适应能力
粤语能力 即使不流利，也要表示 "正在学习基础职场用语"
六、实习选择 "质量＞数量" 原则
企业与岗位选择标准
核心岗位＞边缘岗位：如投行选 IBD/Research 而非 Operations
中小型企业核心岗＞大厂打杂岗：前者能接触核心业务，写在简历更有含金量
与专业高度相关：确保实习内容能提升专业技能，为未来就业加分
实习时长建议
每段≥2 个月，太短（如 1 个月）在简历上价值有限
暑期实习争取8-12 周，能完整参与项目周期
实习类型优先级
课程必修实习：学校安排，计入学分，NOL 自动获批
大型企业暑期实习：如四大、投行、科技巨头，留用率高
香港本地企业实习：积累本地经验，对 IANG 签证续签有帮助
大湾区跨境实习：如香港金融科技公司 + 内地业务，双重价值
七、实习期间 "转正" 攻略
实习初期：快速融入 + 价值证明
第一周：主动了解团队架构、业务流程和常用工具
前 2 周：完成 1-2 个小项目，展现能力和责任心
定期向 mentor 汇报进度，询问反馈，显示积极态度
中期：参与核心 + 建立人脉
主动请缨参与重要项目，即使加班也值得
与团队成员建立良好关系，了解全职招聘信息
记录工作成果，拍照 + 保存文档，为实习证明和未来简历积累素材
后期：转正谈判 + 推荐信
实习结束前 1-2 个月：向直属上司表达留任意愿
准备简短 PPT 展示实习成果，强调对团队的贡献
主动索要中英文实习证明和推荐信（为未来求职加分）
八、语言与软实力提升
三语能力打造
英语：雅思≥6.5（香港大企业标配），商务英语是加分项
普通话：必须流利（书面 + 口头），香港职场主流语言
粤语：掌握基础职场用语（如会议、邮件、客户服务场景），是巨大加分项
plaintext
必学粤语：
"唔该"（谢谢）、"麻烦你"（劳驾）、"收到"（Understood）、"好的，我会跟进"（OK, I'll follow up）
行业证书先行
金融 / 商科：提前考 CFA 一级、FRM 初级或证券从业资格证
科技：参与 GitHub 开源项目，考取 AWS/Azure 认证
会计：提前考初级会计职称
